奇秀网,有趣实用的生活常识!

最新更新文章排行手机版

实用的常识网站!

当前位置:首页 > 职场

工作中有必要很拼吗 拼命努力的工作领导会感动吗

时间:2019-11-01 08:44:37人气:442作者:璐旭

职场过程中,本身就存在着很多不公平,比如熟人介绍进来,又或者通过关系晋升的,而那些没有背景关系的人,只能凭借着自己的努力来获得老板的赏识。那么,自己拼命努力工作老板会感动吗?会升职加薪吧?这个得看你个人能力以及给公司带来的收益,有些人不拼命动动脑筋就会给公司带来不少的回报。

工作中有必要很拼吗 拼命努力的工作领导会感动吗1

工作中有必要很拼吗 

职场本来就不是谈情怀的地方,员工就算是拼命工作,创造不出来价值,无法给企业带来利润,拼命有什么用啊。如果在事业单位,公务员这种没有盈亏概念的单位工作,领导可能会念在你的苦劳,多少给你点好处。

在职场中一个公司想要生存,利润是最重要的关键点之一,而我们说评价一个职场人是否优秀,跟平时如何工作没什么太大关系,而是能为公司创造多大的价值。

人无完人,金无赤足,职场上的领导为了发展,会因人而用,如果你既有能力又肯出力,一定会有崭露头角的机会,是一块金子放到哪里都会发亮。也不否认有些小肚鸡肠的领导,怕自己的位置被你取而代之,因嫉妒而生恨,对你实行打压,把你视为眼中钉肉中刺,一直在压抑着你不给你有出头的机会,对此你可以36计走为上,只要有真才实学,还愁找不到施展拳脚的地方吗?

工作中有必要很拼吗 拼命努力的工作领导会感动吗2

拼命努力的工作领导会感动吗

期待领导感动的员工,只能说太幼稚。

职场中的真相,等你当了领导会有所领悟。领导真正的想法是,下面的人能把所有的事情都处理的井井有条,且又不至于威胁自己的位置。

如果你真的因为工作累出病,作为领导大概会考虑两种情况,一种组织架构人员严重不足,一个人干几个的活,需要申请招人。还有一种就是个人效率和能力的问题,领导只会去看交代给你办的事情的结果有没有达到他的预期,而不会去关心过程中你花费了多少的精力,是否积劳成疾.

期待领导感动的人,我觉得还是处于职场低层次和幼稚认知阶段,这个阶段的人活在别人的眼光当中。所有的努力只是为了向上面证明自己而已。

真正的职场老手,应该是有清晰的职业目标和计划,客观而理性地对待领导的看法,因为领导的 个性也千差万别。按照性格象限,有狮子型,猫头鹰型等等,不是所有的性格都感性,乐于表达对员工的赞美和鼓励。

真正得职场老手,应该有成熟的心理调整能力, 无在乎外在的评价,着重于提高自身的能力和自身的成长。

工作中有必要很拼吗 拼命努力的工作领导会感动吗3

在职场中如何修炼

1、不逃避,不混同。公司政治既然普遍存在,所以逃避没有意义,任何一个公司都不值得我们改变自己的价值观去迎合,所以简单的混同只会失去自我。

2、所谓政治就是让支持你工作的人尽可能的多,不支持甚至反对你工作的人尽可能的少,所以,在公司内赢得合作的人际关系和协作沟通就是公司政治的基本内容;

3、永远抱着积极主动的态度去支持对公司和他人有正向作用的事情,甚至不必计较一时一事的回报就单纯的成就他人,因为你要相信,不是所有人所有时候都说你的好,但是你的长期主动积极的工作一定会给你带来回馈,相互成就是企业里最佳的人际关系。

4、你不必把同事当朋友,但是你可以与他寻找共同价值观和共同利益的合作基础,没有两个人是完全一样的,但是在同一个公司,一定可以和同事找到一些共同利益和共同价值认同,基于这个开始你们的合作,不必去关注其他的差异,同事就是同事不是朋友,你不必喜欢他其他的侧面,也不必因为不喜欢他的其他侧面而放弃共同利益的合作;同样,没有两个环境是完全一样的,所以,人只需要在不同的环境中扮演好对应的角色就好了,活在当下,做好当下事,离开这个环境时记得从角色里出来。

5、积极主动的做好自己的本职工作,是一切竞争和公司生存的王道,没有这个其他都是白搭。

标签: 工作 领导
    匿名评论
  • 评论
人参与,条评论