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上班总是卡点属于什么样的员工 员工上班卡点下班准点打卡好吗

时间:2019-10-29 16:59:51人气:584作者:玲敏

踩点上下班的都是普通基层人员,中层以上管理人员,上下班时间很灵活。甚至还有些上午可以家里躺,但是周末有时候参加内训,应酬客户,接了大单,集体开会出方案。所以个人所得和时间付出成正比!

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上班总是卡点属于什么样的员工 

不要把每家公司的员工素质想像得那么高。不考勤的企业,没几家能活下去,员工会懒散得就像在自己家一样,想上班就上班,想下班走人就走人,真正有责任心的员工是少数,大多数需要制度来约束。

事实上公司和员工是一个矛盾体的,只是看怎么样找到平衡点。一个公司的管理是靠制度的,人性都是懒惰的。不管你的企业文化做的再好,薪资再怎么高,总有不遵守规矩的。如果靠自觉一个企业能长久发展那是绝对不可能的。无规矩不成方圆,考勤制度主要也是针对那些经常喜欢迟到的人设定的,如果不迟到有和没有,没啥影响的。

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员工上班卡点下班准点打卡好吗

我之前做过的一家公司,这是一家互联网公司,每个人工作比较饱和,但是不至于每天加班,上下班从来不用打卡,但是很少会有人迟到,下班也没人管,都是弹性制度的,靠自觉,大家都会将自己的分内工作完成后才会离开工作岗位,而且每个人都是非常积极热情的对待自己的工作,大家的执行力都非常强,领导交代的工作都会努力的推进,所有人都是在为公司越来越好的方向努力着。

不知道大家有没有听过这样一句话,当一个公司在关注于考勤打卡制度的时候,说明已经开始走下坡路了。我想一个公司想好好发展绝不能靠考勤来限制大家,大家都是上有老下有小的,谁也不能保证自己家不会有个临时的事情脱不开身,如果你的心思在工作上,也不会为了自己的事情耽误太多的时间,而是时刻都在想着怎么把工作做得更好,不实施打卡制度的公司才是真正考验一个优秀员工的公司,你以为打卡,把员工看的死死的,就能真正提高员工的工作效率吗?

如果一个员工感受到了公司真正的信任与接纳,你说他能不好好干么?

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员工准点下班打卡是谁的问题

一、员工归属感不强

既然公司跟我计算得如此清楚,员工打心里认为,我只不过是公司的一个生产工具。我没必要跟你谈情怀,谈奉献。工作做得好,加薪升职难;工作出错了,惩罚一样也不会少。这样一来,公司与员工之间又怎么会形成良好的合作关系呢?员工也不会有很强的归属感。

二、公司管理上出现问题

公司实行打卡考勤制度,无可非议,但如果过于不讲道理,未免会有失人性了。条条框框的制度,让员工失去了主观能动性,绷紧的弦也会有断裂的一天,管理者也因此失去民心。

我并不是管理层,我只是站在了员工的角度去分析问题,自然也无法客观地评价这件事。但我还是建议,公司管理制度如果能人性化一点,实施仁政,想必,员工也不会抗拒,跟公司不会产生对横。在一个互相尊重,相互鼓励的氛围下,公司上下团结一致,前进的车轮也会越滚越快。

标签: 上班 下班 打卡
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