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小公司上班有前途吗 为什么有人说别去小公司上班

时间:2019-10-29 16:06:32人气:733作者:菲杉

有很多大公司都是小公司一点一滴打拼成长的,老板也不容易,作为公司的一员,无论是身兼多职还是怎样努力付出,这都是应该做的,但是如果付出后工资拖欠不给,社保不交,该给的回报没有,这样的公司根本无法长久生存下去。那么,小公司上班有前途吗?要视情况而定。

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小公司上班有前途吗

小公司虽然条件差,压力大,风险高,培训少,但是小公司也有优势,那就是发展快。小公司人才不多,如果你有工作能力的话,老板肯定会破格重用。我认识一个朋友,刚三十来岁,在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生,我虽然是个普通二本,在公司已经是宝贝了。”现在,他年薪二十来万,而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。

当然了,选择小公司还是要擦亮眼睛的,那些没几个员工,没实物产品,全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说,只要有工厂,有产品,有销售渠道,有基本健全的组织架构,这样的小公司还是很有发展前途的。

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为什么有人说别去小公司上班

1、制度不合理。

有些公司的制度毫无章法,随意所欲。比如:

所有的惩罚都是以扣为主:迟到扣50,早退扣50,每天不做汇报扣100,不参加会议扣200,不穿工装扣50,不带工牌扣20等等。

有些制度没有衡量标准:不尊重同事扣50、顶撞上司扣100、服务态度不好扣100等等。

把标准定得太细致:男士不穿衬衫扣50、女士不扎头发扣50、在办公室吃零食扣50、办公区域不整洁扣50等等。

以上这些标准,都会造成员工不满而大量离职。他们以为,只要把制度定细致,就能逼员工高要求、高标准。事实上,这些制度只会让员工觉得很压抑而选择离职。员工流动性大,企业如何成长?

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2、晋升机制不合理。

有些公司没有晋升机制,有些公司晋升机制不合理,就导致很多员工工作一两年后就跳槽。这也是公司留不住人的原因之一。他们并不知道,没有一个员工甘愿一辈子领同样的薪资。可他们为了所谓的“节约成本”,不去考虑员工的感受,等员工离职时,还抱怨“现在的年轻人没有一点感恩之心”。你这么压榨员工,他们会感谢你才怪呢。

3、管理方式不科学。

有些公司的领导把员工当成工具,认为自己说什么,员工就得做什么。以这种思维做管理,得到的结果一定是员工的不服从。留下来的都是没有能力、混日子的人,因为优秀的人不会甘愿被这种平庸的人领导,早早就离职了。

4、营销模式很落后。

有些企业还停留在发传单、打电话的销售模式,这种方法已经被消费者所反感。如果找不到更符合这个年代的销售模式,就意味着这家公司的业绩会越来越低,最终被社会淘汰。如果你作为求职者进入到这类企业,你就学不到先进的营销理念,然后会因为业绩不好而被公司压榨压榨,最后因公司经营不善而被欠薪。这就是很多中小型企业不思进取的结果。

以上都是小型企业普遍存在的问题。如果你想规避这些风险,去大企业就会好一些。当然,所有事情并不能一概而论。所有的大企业都是从小企业开始的,所以也会有出类拔萃的公司。也有一些大企业仗着家大业大,压榨员工的事情也时有发生。

说白了,你需要有分辨“好坏”公司的能力,否则,你只能依靠运气了。

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员工积极性不高是谁的问题

一、员工个人因素导致上班情绪低落。

我刚毕业进一家公司的时候,公司里有个老销售,在公司里做了四五年了,业绩中等,但是期间公司有过几次人事调整,都没有他。

而且他个人的业务开拓也已经陷入瓶颈,无法突破。他因此每天上班都是昏昏沉沉、有气无力,也没么心思工作。

后来我了解到,其实之前提拔的人业绩都比他好。

这个时候,就是因为员工个人因素导致了积极性不高。

二、公司管理问题导致员工积极性不高。

举个例子,一个销售团队,业绩完成得很好,公司提成点比较高,因此员工拿了很多。后来公司觉得给员工挣得太多了,把提成比例下调,这个时候,员工一定是抱怨的。那么,在这种情况下,员工工作的积极性则普遍降低。

这种情况下,就是公司管理的问题。

标签: 公司 上班
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