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国企上班工资低要辞职吗 国企上班工资低怎么发展

时间:2019-10-25 15:23:00人气:295作者:蓓华

工资低,不是你辞职的主因。有没有能力辞职、并获得更好的发展机会,才是辞职的根本要素。其他的诸如工资低、待遇差、没关系、上司不欣赏、同事不友善等等,都不是主因。如果没有能力发展得更好,辞职就是作死。

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国企上班工资低要辞职吗

1.看自己

看自己的能耐。如果自己能力强,能够在外面跳槽之后,赚取比国企三倍以上的工资,那就果断去跳槽。

在国企里面,那些能力强的人呆的越久,自己的损失也就越大。因为国企里,工资是一般情况下是不会变动的,除非自己的职级或者职务有所调整。但是国企里面的职务和职级想要调整,很难。如果觉得国企限制了自己的发展,约束了自己的未来,那就果断跳出去。

但是呢,如果自己能力不够,那就安安分分的在国企里面呆着就好了,有多少能耐就赚多少钱也不要眼红别人,自己撞自己,没那个能耐就别一山望着一山高了。

2.看情况

这里在看情况的,主要从三个方面去看。

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第一方面是当下的经济形势,从当下的经济形势来看呢,其实走向并不太好,我曾经问过几个城市的朋友问一下他们当地的就业情况,都说就业环境不是太好,找找想要找一个好的工作还是非常难的。

在这种情况之下呢,还是求稳为上,如果能找到好的工作可以做,但是你找不到工作,那就不要动了。特别是当下,不少企业的稳定性是个问题。

第二方面是看自己的年龄。如果自己已经30岁30岁以上了,说实话,这时候已经是学不动、干不动了,这时候家里面牵扯自己精力的事情还非常多,父母生病,孩子的养育啊,这都是自己要考虑的问题。这时候选择工作,还要考虑生活

第三方面是是看看自己的家底行不行,如果自己家的还不错,买了房买了车,最大的花销都买了,那么国企的工资,那还是可以基本上能够满足平常生活需要的,然后自己再做一些副业,还是能够满足自己的收入。要知道,在国企的优势,就是能够利用下班时间,甚至是上班时间做自己的副业。

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国企上班工资低怎么发展

第一个特点:有才华有实力有本事的人跳槽,混得好。我认识的几个朋友,都是在国企中独当一面的,驾驭过大项目,业务非常精通,也带过队伍。他认为他值年薪百万,国企只给他5千月薪。那些外企、民企跟他对接的人,水平不如他,年薪却是几十万上百万,他心理绝对不平衡。跳槽过去,干得都不错,因为他在国企经过了大项目的锻炼。

第二个特点:有资源有关系有门路的人跳槽,混得好。我有一个同学,父亲是国企高管,他混得很快,五年内就当了中层,负责很大的资源调度。积累了资源和人脉后,跳槽到民企任总经理,年薪二百万。父亲有权势,他有资源,能给民企老板带来巨大利益。

第三个特点:年轻人比较多,中年人跳槽很少,除了高管之外,一般职位的中年人,几乎没人跳槽。年轻人跳槽,道理很简单,失败了也可以从头再来,中年人压力大,家庭责任重,即使有能力,也不敢轻举妄动。

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国企上班有什么优势

:一是平台大,二是长期安稳,三是社保福利好,四是时间比较宽裕。你可以利用这些优势,发展自己的主业和副业。比如,利用自媒体等手段,把知识分享与职业发展相辅相成,一是增加收入,二是寻找机会。找到合适机会,防范行业周期风险,征得家人同意后,也不是不可以跳槽。

标签: 国企 上班 工资
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